TRAINING＆
CAREER

研修制度＆
キャリアステップ

成長を支える研修プログラムと
キャリアステップ

日本ケミコンの「ものづくり」を支えているのは「人財」です。
新入社員からキャリアステップの過程を通じ、充実した社会人生活を送ることができるよう以下のような研修をご用意しています。

TRAINING

研修制度

豊かな人間性を育み、それぞれの個性や可能性を引き出し成長できるよう入社後だけでなく、定期的に役割や立場に応じたさまざまな研修を実施し、社員のステップアップにつなげています。

SCROLL

参加必須

新人社員研修〜フォローアップ研修Ⅰ

日本ケミコンの概要や歴史、各部署紹介、ビジネスマナーなどを学びます。座学だけではなく生産事業所での「工場実習」や「工場見学」も行います。また、営業実習では、営業担当とともにお客さまを訪問し、会社の入り口から出口までを体感しながら学ぶことができます。

フォローアップ研修Ⅱ

新入社員研修の総括として、配属後の仕事を振り返り、若手社員としての主体性の確立を行います。また、人事制度やコンプライアンスをよく理解することにより、自己の仕事・組織に対する考え方を学びます。

OJTリーダー研修

新入社員の早期戦力化を目的とし、新入社員の教育にあたる前に研修を行います。また、新入社員の育成を通して、OJTリーダーにマネジメント基礎能力を身につけてもらうことも目的としています。

任命／選抜

アセスメント研修

ヒューマンアセスメント技法という行動観察技法に基づいて、自分の能力傾向を把握し、管理職として必要な能力要件との差を理解することにより、今後重点的に行うべき自己啓発目標を明確にします。

NBS(日本ケミコンビジネススクール）

当社は約200講座が揃う通信教育を開講しています。ビジネススキル・マネジメント・技術・語学・資格などさまざまなジャンルから好きな講座を選ぶことができます。修了者には講座金額の半額を支給しており、昇格に必要なポイントも取得することができます。

CAREER

長期的にキャリアを形成していけるよう社員のさまざまなキャリアプランに応えられる体制を準備し、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境を整えています。

入社～2年目

入社後、新入社員研修を経て、
OJTリーダーの指導のもと、業務をこなしていきます。

3年目〜

基礎的な知識・スキルを有し、業務の流れや、指示を理解しながら、
正確かつ効率的に業務を遂行します。

10年目前後〜

全般的な知識・スキルを有し、チームの目標を達成するために、
必要な判断・改善・調整・指導を行いながら、主導的に業務を遂行します。

15年目前後〜

専門能力を有し、部門における業務について挑戦的に課題形成を行います。
部下の動機付けや各方面との調整を図りながら、目標達成に向けて、
マネジメントしていきます。